17攻略
答：华夏银行因为是股份制商业银行，讲求经济效益，完成存款，贷款，保险，发卡，理财盈利各项任务与职工工资，奖金挂勾考核，完成任务可以多赚工资奖金，完不成任务要扣工资奖金，刚入职的年轻职工没有人脉关系，很难完成任务，压力大，赚钱少，工作不开心，很多人不适应工作环境只好选择辞职。
银行工作好吗
我就是银行基层员工，今天一个30多岁的同事（支行长）刚提宝马X3，落地40多万，说说我的看法。
一、银行的工作到底怎么样？
银行，曾经是金饭碗的象征，银行员工甚至躺着就有饭吃。但是时代不同了，银行越来越多，竞争越来越激烈，上级下达的计划越来越多，导致现在银行员工很辛苦。
我简要总结了银行员工有三多：
一是任务多。存款、贷款、保险、基金、理财、手机银行等各种任务指标，大大小小几十项。有资源有背景的银行员工还好，如果没有，就面临扣绩效、上级谈话等后果，总之压力大。
二是加班多。银行上班时间，在外人看起来是朝九晚五。其实是早7晚7，早早起来打扫卫生，该开机的设备开机，迎接运钞车，接钞箱。5点半下班了，还要轧账（简单来说就是看看今天存钱取钱有没有差错，错了要自己赔钱），还要整理凭证，如果业绩不好，还可能被要求去走访客户等。
三是学习多。银行是国企，各类学习培训非常多，白天都在上班，于是就晚上学，学理论学规章制度等，经常占用休息时间。
二、待遇好吗？
瘦死的骆驼比马大，虽然银行的工作不比以往，但待遇依然好。以我们小县城为例，基层员工年薪基本在10万往上（个别业绩实在差的除外），公积金每月2000-3000元（双边）。银行的支行长、机关的主任等，年收入基本在15-25万之间，至于行长，可以大胆猜测一下。
银行的员工五险一金齐全，还有重疾险、补充医疗保险、企业年金等，退休后养老金可观；逢年过节都会发还不错的福利。
三、为什么离职的那么多？
银行员工，基本学历都还不错，很多甚至是985 211名校，或者研究生。有些是受不了银行的辛苦而辞职；有些是有了更好的选择而辞职，毕竟学历高好找工作；有些是考取了公务员、事业单位而辞职。也有很多人从银行辞职后，后悔不已。
银行已经没有编制，正式员工都是签劳动合同，员工流动很正常。
总之，现在各行各业其实都很难，我一朋友是乡镇公务员，已经几个月没有周末，最近这段时间天天找七大姑八大姨下载国家反诈中心APP，因为也有任务。
银行的工作终究还是好于大多数工作，如果有机会入职银行，我建议珍惜。
我在银行工作几十年了，我来回答这个问题。
现在银行工作到底怎么样呢？待遇好吗？为什么离职这么多？
先说银行的待遇吧。银行待遇和一般公务员待遇差不多，具体看在哪个级别的员工。
刚入行时员工扣除六险一金后，到手工资3500到4000左右，具体还要看绩效工资有多少，绩效工资占大部分，年底有一万多二万年终奖。
支行科室人员工资大约5000元左右，支行行长年薪25万左右，如果业绩好，年40万也有，说不定。
二级分行员工工资5000多到6000元，二级分行总经理8000元到10000元。 二级分行行长一般年薪35万到50万，二级分行副职是正职的85%或者更多一些。
省分行员工工资每月8000到10000元，省分行总经理月收入15000元到20000元，省分行行长年薪50万到80万左右，也要看单位排名情况。
总行员工的工资比省分行员工工资高，具体不祥。总行行长薪酬在网上有公布，大家可以在网上查看。
银行工资根据级别不同，职位不同，相差很大，不能一概而论。根据各个银行统计，2021年四大行年平均工资30多万元。
特别说明，银行员工因为六险一金交足，除有领导职务（二级分行行长、副行长）外，一般员工退休工资都比在职工资高，一般员工退休后工资8000元到10000元（含企业年金），比在职工资高，五大行的员工都喜欢退休。
银行员工的分类。目前工作人员分为好几种：
1、柜员 一般刚刚入行的员工，为了熟悉银行各项业务，无论是研究生还是重点大学的本科生，都从柜员做起。柜员主要在各个网点工作，是银行对外业务的前沿，处理顾客不能在自动柜员机、网上银行无法处理的各项业务，主要工作职责为：
（1）工作职能：前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作，比如查询，咨询等，办理银行卡挂失、补卡手续。后台柜员主要负责无需面向客户的票据交换，内部账户以及对前台业务的复核，确认，授权等后续处理。
（2）岗位要求：具有良好的客户服务意识，良好的与客户沟通能力，严谨认真的工作态度，要求员工学好各项业务，能独立完成柜台的各项业务操作。
2、客户经理 一般在柜员工作二年后，新入行的员工根据工作的需要将转岗到客户经理岗位。银行的客户经理主要分为法人客户经理和个人客户经理。
法人客户经理一般负责法人客户的贷款的贷前调查工作。个人客户经理负责个人类贷款，比如个人住房贷款，个人商业贷款，个人消费贷款等，主要是做好贷前调查工作。
在网点工作的柜员及客户经理往往还兼职各网点的理财经理的职责。
3、在网点工作三到五年后，如果领导认为这个人有领导能力，业务熟悉，会安排做网点负责人，也就是三级支行的行长或者副行长。有一些人对条线业务特别熟悉，会安排到二级支行业务部门工作，担任法人业务部或个人业务部经理。有的甚至直接调到二级分行的业务部门工作，成为二级分行法人客户部、国际业务部、个人金融部工作人员。
4、有些基层人员被调到一级支行或二级分行的各中后台职能科室比如办公室、纪检监察室、人力资源部、资金运营部、信贷管理部、信用卡部、科技部等部门工作。
想要调到省分行，要参加省分行选拔考试，考试通过后还要考核，总的来说，能上省分行工作很不容易。
银行员工为什么离职这么多？
1、近年来，随着就业难度增加，银行也成为大学生入职的主要岗位。新入职的银行员工有一些来自全国乃至世界重点大学的本科生，研究生，当年怀着对银行业的憧憬，满腔热情，加入到银行事业中来。到了银行工作后，为了让这些新人熟悉业务，大部分人被安排在柜员岗位工作，有的在柜员岗工作二年以后，没有被及时转岗，这些人耐不住柜台工作的繁杂，跳槽到其他单位比如公务员、事业单位、其他国企，辞职的人数不少。
2、以前银行工资确实比较高，近年来随着公务员、事业单位工资改革，这些单位工资提高很快，迅速赶超银行工资。有的大学生看着银行平均工资年薪30多万，很吸引人，实际上不是这样，平均工资和实际工资不是同一回事。银行工资是不固定的，时高时低，明显比自己想象中少。所以银行留不住高素质人才，很多员工纷纷辞职，转行到公务员、事业单位去。
3、银行柜员大部分是重复性工作，员工的各种技能得不到提高，天天重复着同一样动作，让新入行的大学生没有新鲜感，感觉到工作枯燥无味。有的银行让新入行的大学生在柜员岗位上待太久，他们感到晋升无望，纷纷辞职。
以上就是银行员工工作待遇，工作情况以及辞职的原因。
