17攻略
社保终止是指一个人的社会保险关系在某个时间点上被中断或者终结。
这通常发生在下列情况下：
1 社保参保人员主动放弃：社保参保人员可以自愿放弃社会保险，例如因为退休、离职或转移户口等原因。
2 社保参保人员不再符合条件：如果社保参保人员不再符合社会保险相关规定的条件，如年龄超出养老保险缴费范围、失业保险待遇期满后仍未就业、工伤认定无效等，则社保可能会终止。
3 公司停业或清算：如果公司停业或进行清算，则公司的雇员的社保也可能会随之终止。
4 其他原因：社保可能会因其他原因而中断或终止，例如违反社保规定、虚报社保缴纳金额等。
当社保终止后，该人员将不再享受社会保险提供的各项优惠政策和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
因此，在社保终止前，应及时了解相关政策并妥善安排自己的退休和医疗等问题。
在职职工参保终止是指在职职工在参加社保期间，出现了某些情况，导致社保关系终止，具体包括以下几种情况：
职工与单位终止劳动关系，或职工与单位解除了劳动合同。
这种情况下，职工的社保关系也会终止，因为他们已经不再是单位的在职职工。
单位辞退或解除劳动合同的职工，在尚未就业期间，个人可以申请办理个人缴费，从而继续享受社保保障。
如果职工已经满足了退休条件，例如达到了法定的退休年龄，或者已经累计缴纳社保满规定的年限，那么他们可以选择申请办理退休手续，终止社保关系。
需要注意的是，职工社保关系终止并不意味着他们就不再享有社保保障了。
在职职工在满足一定条件后，可以选择申请办理退休手续，转为退休人员，享受退休人员社保待遇。
参保人员在职,暂时终止保险意思是：社保上显示暂时中止保险虚设单位是你现在属于没有单位参保的状态 ，而你又恰好在这个时候办的社保卡，就显示这个名字了，从单位下来的都是先调到暂时中止保险虚设单位，然后根据你是个人参保了，还是有新单位参保了，再调到相应的单位，如果没有变动就会一直在这种中止状态，注意是中止，中间停止的意思，不是终止。
参保人正处于离职转为自由者的阶段时,其部分社保无法正常缴费,不再参保。
通常,自由职业者只能参加养老保险和医疗保险,失业保险、生育保险、工伤保险是无法参加的,此时这几项的就处于终止参保状态;
在职职工
中文名在职职工
地区大陆
性质名词
不包括由于病假学习请假
在职职工 在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。
在岗职工 在职职工指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。[1]在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。有些处于病休或外借的在职职工则不算是在岗职工。对于提前离岗的人是不是应该算在在职职工里面，要看他的单位是具体怎么处理的，但这样的人员，是不应该算在岗职工的。很多事业单位的在职人员的工资都是国拨的，如果他离岗，但国家依然为他拨工资，那在职职工就应该有他一个。
相关问题在职职工取保候审期间能否上班 当然可以上班，知要遵守一下规定，其他都可以照常进行。
《刑诉法》第五十六条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）在传讯的时候及时到案；
（三）不得以任何形式干扰证人作证；
（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的，取保候审结束的时候，应当退还保证金。
企业在职职工相关补偿条例 《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（第一次入厂起算）
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（严重违反用人单位的规章制度的、给用人单位造成重大损害）和第四十条第一项、第二项（医疗期后和培训后不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同的。
1、如果11月合同到期，公司不和你签订无固定期限合同，公司就应该给你经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位还是不签订，如何维护权益。
《劳动合同实施条例》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动。
2、劳动合同到期，如果单位降低条件或者明确不与你签订合同，你可以要求单位要给你经济补偿金。你的情况就是11月到期，如果单位拒绝和你签就必需给你补偿金。
3、补偿金的计算为工作满1年给1个月的工资，年限从你用工之日起算，而且根据你的情况应该适用下面的5，要1个月的。
4、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
5、如果违法解除合同应该给补偿金，从用工之日起算，如果合同自然到期，补偿从200811起算。
6、所以你应该得到1个月的补偿。
作为劳动者需要了解的是，用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
企业不上保险一年滞纳金三倍。
员工有权按满一年支付一个月工资的标准要求补偿。
